Personal & Organisation für Schweizer KMU
Personalmanagement braucht keine grosse HR-Abteilung, aber klare Prozesse: Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung und Entwicklung gehören auch im KMU dazu. Hier finden Sie Wissen zu allen Stationen des Employee Lifecycle.
Was gehört zu Personal & Organisation?
Jedes Unternehmen mit Mitarbeitenden braucht dieselben HR-Grundprozesse - unabhängig von der Grösse. Diese Themenwelt zeigt, wie sich Personalmanagement im KMU mit vertretbarem Aufwand professionalisieren lässt.
Die Themenfelder im Überblick
Neun Themenfelder vom Onboarding bis zu den Odoo-HR-Apps.
Grundlagen
Personalmanagement im KMU ohne grosse HR-Abteilung: Employee Lifecycle, Aufgaben und der Zusammenhang von Kultur und Prozessen.
Organisation
Rollen, Zuständigkeiten und Vertretungen klar regeln - die Grundlage jeder Prozessdigitalisierung.
Mitarbeitende entwickeln
Vom Onboarding über Probezeit und Mitarbeitergespräch bis zur systematischen Weiterentwicklung.
Recruiting
Passende Mitarbeitende finden und den Bewerbungsprozess so gestalten, dass niemand unterwegs verloren geht.
Sie möchten Ihre Personalprozesse nicht nur verstehen, sondern konkret digitalisieren?
Zur Lösung HR & Personalprozesse →Zeit und Absenzen
Arbeitszeiten rechtssicher erfassen, Ferien und Absenzen planen, Einsätze und Arbeitszeitmodelle organisieren.
- Arbeitszeiten richtig erfassen: Was das Schweizer Arbeitsgesetz verlangt Beratung · 9 Min.
Führung
Ziele vereinbaren, Feedback geben, beurteilen und binden - Führungsarbeit mit klaren Abläufen statt Bauchgefühl.
Wissen und Zusammenarbeit
Unternehmenswissen sichern, bevor es mit Mitarbeitenden das Haus verlässt - und Teams über Abteilungsgrenzen zusammenbringen.
Digitalisierung und Automatisierung
Digitale Personalakten, automatisiertes Onboarding, KI im Personalwesen und der Abschied von Excel-Personallisten.
Odoo Personal
Die HR-Apps in der Praxis: Recruitment, Skills, Appraisals, Attendances, Planning, eLearning und Payroll Schweiz.
- HR-Prozesse mit Odoo digitalisieren Lösungen · 10 Min.